Résumé :
Vous êtes à la recherche d’un poste en CDI et souhaitez mettre à profit vos compétences en communication ? Nous recrutons un(e) Téléopérateur à Saint-Brieuc pour rejoindre notre équipe. Vous jouerez un rôle clé dans la gestion de la relation client à distance et assurerez un service de qualité.
📌 Poste : Téléopérateur
📌 Journée : Temps Complet
📌 Type de contrat : CDI
📌 Localité : Saint-Brieuc
📌 Entreprise : Société spécialisée dans les services à distance
Responsabilités :
- Répondre aux appels entrants et gérer les demandes des clients.
- Informer les clients sur nos produits et services.
- Assurer un suivi après chaque interaction pour garantir la satisfaction client.
- Mettre à jour et enregistrer les informations dans les bases de données.
- Travailler en étroite collaboration avec les autres départements pour résoudre les problèmes des clients.
Exigences :
- Expérience en tant que téléopérateur ou dans un rôle similaire.
- Bonnes compétences en communication et écoute active.
- Capacité à travailler sous pression tout en restant professionnel.
- Esprit d’équipe et rigueur dans l’exécution des tâches.
Nous offrons :
- Contrat en CDI stable avec une formation initiale et continue.
- Rémunération attractive et avantages sociaux.
- Opportunités d’évolution au sein de l’entreprise.
Date limite de candidature: 31/03/2026
Informations indicatives pour les candidats du secteur Attention aux clients
Ce que vous ferez dans ce type de poste dans le domaine de Attention aux clients
Les missions courantes incluent le soutien opérationnel, la coordination avec l’équipe et le suivi des tâches pour atteindre les objectifs fixés. Le travail quotidien peut combiner des tâches planifiées et des responsabilités réactives, ce qui requiert organisation et communication.
- Exécuter les tâches assignées avec sérieux et respect des normes de sécurité.
- Collaborer avec différents services et signaler les incidents.
- Utiliser correctement les outils et ressources mis à disposition.
- Assurer un suivi de base des activités afin d’améliorer les processus.
- Maintenir un comportement professionnel vis-à-vis des collègues et clients.
Ce que nous offrons
- Environnement de travail structuré avec encadrement et procédures claires.
- Possibilité de formation interne pour développer vos compétences.
- Intégration dans une équipe professionnelle avec soutien lors de la prise de poste.
- Conditions conformes à la convention collective et au poste occupé.
Profil recherché
- Attitude proactive, fiabilité et ponctualité.
- Capacité à suivre des procédures et à maintenir l’ordre.
- Communication simple et efficace avec l’équipe.
- Sens de la qualité et volonté d’amélioration continue.
Astuce : préparez un CV clair et à jour. Si vous avez déjà de l’expérience dans le domaine de Attention aux clients, mettez en avant des résultats concrets (délais, volumes, qualité ou réduction d’incidents).
Exigences habituelles dans ce secteur
- Disponibilité selon les horaires proposés (parfois en roulement).
- Maîtrise basique des outils liés au poste.
- Respect strict des règles de sécurité et de prévention.
- Documents administratifs en règle et disponibilité raisonnable.
Étapes du processus de recrutement
- Analyse des candidatures et présélection.
- Entretien individuel pour valider les compétences et la disponibilité.
- Éventuellement, test pratique ou période d’essai accompagnée.
Comment vous démarquer
- Adaptez votre CV à l’offre et hiérarchisez les informations pertinentes.
- Citez des tâches déjà maîtrisées avec des exemples précis.
- Ajoutez vos certifications, permis ou formations récentes.
- Indiquez clairement vos disponibilités et vos objectifs.
Conditions indicatives
Les conditions peuvent varier selon le site de travail, le type d’horaire et l’expérience. Les détails sont confirmés avec l’employeur pendant la sélection.
Questions fréquentes
- Faut-il de l’expérience ? Elle est valorisée, mais la motivation et la disponibilité comptent également.
- Y a-t-il une formation ? Oui, une phase d’accueil et d’accompagnement est souvent prévue.
- Peut-on évoluer ? Oui, selon les performances et l’engagement.
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