Résumé :
Nous recherchons un(e) Vigilante de sécurité en CDI pour assurer la sécurité et la surveillance de nos sites à Auxerre. Si vous êtes rigoureux(se), réactif(ve) et souhaitez rejoindre une équipe dynamique, cette offre est faite pour vous !
📌 Poste : Vigilante de sécurité
📌 Journée : Temps Partiel
📌 Type de contrat : CDI
📌 Localité : Auxerre
📌 Entreprise : Société spécialisée en sécurité et surveillance
Responsabilités :
- Assurer la sécurité des personnes et des biens sur les sites attribués.
- Effectuer des rondes de surveillance régulières et prévenir les incidents.
- Contrôler les accès et veiller à la bonne application des consignes de sécurité.
- Intervenir rapidement en cas d’incident ou d’anomalie.
- Rédiger des rapports d’incidents et tenir à jour les fiches de suivi.
- Assurer une présence visible et dissuasive pour prévenir toute activité illégale.
Exigences :
- Formation et habilitation en tant que Vigilante de sécurité (CQP, SSIAP, etc.).
- Expérience dans un poste similaire appréciée.
- Bonne gestion du stress et capacité à réagir rapidement en situation d’urgence.
- Sens du service et bonne présentation.
- Connaissance des dispositifs de sécurité et des procédures d’urgence.
- Permis de conduire valide, un atout.
Nous offrons :
- Un CDI dans une entreprise sérieuse et en pleine expansion.
- Des horaires flexibles et des conditions de travail adaptées.
- Des possibilités d’évolution et de formation continue.
- Rémunération attractive et avantages sociaux.
Date limite de candidature: 30/11/2025
Informations indicatives pour les candidats du secteur Autres
Ce que vous ferez dans ce type de poste dans le domaine de Autres
Les missions courantes incluent le soutien opérationnel, la coordination avec l’équipe et le suivi des tâches pour atteindre les objectifs fixés. Le travail quotidien peut combiner des tâches planifiées et des responsabilités réactives, ce qui requiert organisation et communication.
- Exécuter les tâches assignées avec sérieux et respect des normes de sécurité.
- Collaborer avec différents services et signaler les incidents.
- Utiliser correctement les outils et ressources mis à disposition.
- Assurer un suivi de base des activités afin d’améliorer les processus.
- Maintenir un comportement professionnel vis-à-vis des collègues et clients.
Ce que nous offrons
- Environnement de travail structuré avec encadrement et procédures claires.
- Possibilité de formation interne pour développer vos compétences.
- Intégration dans une équipe professionnelle avec soutien lors de la prise de poste.
- Conditions conformes à la convention collective et au poste occupé.
Profil recherché
- Attitude proactive, fiabilité et ponctualité.
- Capacité à suivre des procédures et à maintenir l’ordre.
- Communication simple et efficace avec l’équipe.
- Sens de la qualité et volonté d’amélioration continue.
Astuce : préparez un CV clair et à jour. Si vous avez déjà de l’expérience dans le domaine de Autres, mettez en avant des résultats concrets (délais, volumes, qualité ou réduction d’incidents).
Exigences habituelles dans ce secteur
- Disponibilité selon les horaires proposés (parfois en roulement).
- Maîtrise basique des outils liés au poste.
- Respect strict des règles de sécurité et de prévention.
- Documents administratifs en règle et disponibilité raisonnable.
Étapes du processus de recrutement
- Analyse des candidatures et présélection.
- Entretien individuel pour valider les compétences et la disponibilité.
- Éventuellement, test pratique ou période d’essai accompagnée.
Comment vous démarquer
- Adaptez votre CV à l’offre et hiérarchisez les informations pertinentes.
- Citez des tâches déjà maîtrisées avec des exemples précis.
- Ajoutez vos certifications, permis ou formations récentes.
- Indiquez clairement vos disponibilités et vos objectifs.
Conditions indicatives
Les conditions peuvent varier selon le site de travail, le type d’horaire et l’expérience. Les détails sont confirmés avec l’employeur pendant la sélection.
Questions fréquentes
- Faut-il de l’expérience ? Elle est valorisée, mais la motivation et la disponibilité comptent également.
- Y a-t-il une formation ? Oui, une phase d’accueil et d’accompagnement est souvent prévue.
- Peut-on évoluer ? Oui, selon les performances et l’engagement.
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