DigitalHub Agency
Résumé :
- Type de contrat : CDD
- Horaires : Temps plein
- Localisation : Montpellier
DigitalHub Agency recherche un Chargé de Marketing Digital passionné et créatif pour rejoindre notre équipe dynamique. Vous serez en charge de la gestion de nos campagnes de marketing en ligne, en mettant l’accent sur les stratégies SEO, SEM et sur les réseaux sociaux. Votre mission est de maximiser la visibilité et l’engagement des utilisateurs tout en générant des leads qualifiés pour nos clients.
Responsabilités :
- Développer, mettre en œuvre et optimiser des stratégies de marketing digital.
- Analyser les performances des campagnes et générer des rapports détaillés.
- Gérer les campagnes publicitaires sur Google Ads, Facebook, Instagram, etc.
- Créer du contenu marketing pour les différents canaux numériques.
- Suivre les tendances du marché et les innovations digitales.
- Travailler avec les équipes de design et de contenu pour une exécution cohérente des projets.
Exigences :
- Expérience préalable en marketing digital ou dans un rôle similaire.
- Maîtrise des outils de marketing en ligne et des logiciels d’analyse (Google Analytics, SEMrush, etc.).
- Bonne connaissance des pratiques SEO, SEM et SMM.
- Excellentes compétences en rédaction et en création de contenu.
- Esprit analytique et capacité à prendre des décisions basées sur des données.
Nous offrons :
- Un environnement de travail créatif et stimulant.
- Des opportunités d’apprentissage continu et de développement de carrière.
- Un salaire compétitif et des avantages intéressants.
- Un cadre de travail flexible et une équipe collaborative.
Date limite de candidature: 30/11/2025
Informations indicatives pour les candidats du secteur Autres — Localisation : Hérault
Ce que vous ferez dans ce type de poste dans le domaine de Autres
Les missions courantes incluent le soutien opérationnel, la coordination avec l’équipe et le suivi des tâches pour atteindre les objectifs fixés. Le travail quotidien peut combiner des tâches planifiées et des responsabilités réactives, ce qui requiert organisation et communication.
- Exécuter les tâches assignées avec sérieux et respect des normes de sécurité.
- Collaborer avec différents services et signaler les incidents.
- Utiliser correctement les outils et ressources mis à disposition.
- Assurer un suivi de base des activités afin d’améliorer les processus.
- Maintenir un comportement professionnel vis-à-vis des collègues et clients.
Ce que nous offrons
- Environnement de travail structuré avec encadrement et procédures claires.
- Possibilité de formation interne pour développer vos compétences.
- Intégration dans une équipe professionnelle avec soutien lors de la prise de poste.
- Conditions conformes à la convention collective et au poste occupé.
Profil recherché
- Attitude proactive, fiabilité et ponctualité.
- Capacité à suivre des procédures et à maintenir l’ordre.
- Communication simple et efficace avec l’équipe.
- Sens de la qualité et volonté d’amélioration continue.
Astuce : préparez un CV clair et à jour. Si vous avez déjà de l’expérience dans le domaine de Autres, mettez en avant des résultats concrets (délais, volumes, qualité ou réduction d’incidents).
Exigences habituelles dans ce secteur
- Disponibilité selon les horaires proposés (parfois en roulement).
- Maîtrise basique des outils liés au poste.
- Respect strict des règles de sécurité et de prévention.
- Documents administratifs en règle et disponibilité raisonnable.
Étapes du processus de recrutement
- Analyse des candidatures et présélection.
- Entretien individuel pour valider les compétences et la disponibilité.
- Éventuellement, test pratique ou période d’essai accompagnée.
Comment vous démarquer
- Adaptez votre CV à l’offre et hiérarchisez les informations pertinentes.
- Citez des tâches déjà maîtrisées avec des exemples précis.
- Ajoutez vos certifications, permis ou formations récentes.
- Indiquez clairement vos disponibilités et vos objectifs.
Conditions indicatives
Les conditions peuvent varier selon le site de travail en Hérault, le type d’horaire et l’expérience. Les détails sont confirmés avec l’employeur pendant la sélection.
Questions fréquentes
- Faut-il de l’expérience ? Elle est valorisée, mais la motivation et la disponibilité comptent également.
- Y a-t-il une formation ? Oui, une phase d’accueil et d’accompagnement est souvent prévue.
- Peut-on évoluer ? Oui, selon les performances et l’engagement.
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