📌 Entreprise : Com’In
🎯 Description du poste :
Nous recherchons un(e) Chargé(e) de Communication Interne pour renforcer la communication au sein de notre entreprise et maintenir une bonne cohésion d’équipe. Vous serez responsable de la diffusion des informations, de l’organisation d’événements internes et de la gestion des supports de communication.
📢 Vos missions :
- Développer la stratégie de communication interne en collaboration avec la direction.
- Rédiger des newsletters, des supports d’information (affiches, intranet) et assurer leur diffusion.
- Organiser des événements internes (séminaires, réunions d’équipe, team-building).
- Gérer la communication de crise et assurer un rôle de médiateur en cas de besoin.
- Analyser la satisfaction des employés en termes de communication interne.
📌 Profil recherché :
- Bac +4 en Communication, Relations Publiques ou équivalent.
- Expérience de 3 ans dans la communication interne ou dans une fonction similaire.
- Excellentes compétences rédactionnelles et interpersonnelles.
- Capacité à travailler en équipe et à fédérer autour de projets communs.
📌 Nous offrons :
- Un CDI avec un package salarial attractif.
- Une ambiance de travail conviviale et collaborative.
- Des missions variées et un fort impact sur l’entreprise.
📍 Lieu : Perpignan
Date limite de candidature: 30/11/2025
Informations indicatives pour les candidats du secteur Marketing et Communication — Localisation : Pyrénées-Orientales
Ce que vous ferez dans ce type de poste dans le domaine de Marketing et Communication
Les missions courantes incluent le soutien opérationnel, la coordination avec l’équipe et le suivi des tâches pour atteindre les objectifs fixés. Le travail quotidien peut combiner des tâches planifiées et des responsabilités réactives, ce qui requiert organisation et communication.
- Exécuter les tâches assignées avec sérieux et respect des normes de sécurité.
- Collaborer avec différents services et signaler les incidents.
- Utiliser correctement les outils et ressources mis à disposition.
- Assurer un suivi de base des activités afin d’améliorer les processus.
- Maintenir un comportement professionnel vis-à-vis des collègues et clients.
Ce que nous offrons
- Environnement de travail structuré avec encadrement et procédures claires.
- Possibilité de formation interne pour développer vos compétences.
- Intégration dans une équipe professionnelle avec soutien lors de la prise de poste.
- Conditions conformes à la convention collective et au poste occupé.
Profil recherché
- Attitude proactive, fiabilité et ponctualité.
- Capacité à suivre des procédures et à maintenir l’ordre.
- Communication simple et efficace avec l’équipe.
- Sens de la qualité et volonté d’amélioration continue.
Astuce : préparez un CV clair et à jour. Si vous avez déjà de l’expérience dans le domaine de Marketing et Communication, mettez en avant des résultats concrets (délais, volumes, qualité ou réduction d’incidents).
Exigences habituelles dans ce secteur
- Disponibilité selon les horaires proposés (parfois en roulement).
- Maîtrise basique des outils liés au poste.
- Respect strict des règles de sécurité et de prévention.
- Documents administratifs en règle et disponibilité raisonnable.
Étapes du processus de recrutement
- Analyse des candidatures et présélection.
- Entretien individuel pour valider les compétences et la disponibilité.
- Éventuellement, test pratique ou période d’essai accompagnée.
Comment vous démarquer
- Adaptez votre CV à l’offre et hiérarchisez les informations pertinentes.
- Citez des tâches déjà maîtrisées avec des exemples précis.
- Ajoutez vos certifications, permis ou formations récentes.
- Indiquez clairement vos disponibilités et vos objectifs.
Conditions indicatives
Les conditions peuvent varier selon le site de travail en Pyrénées-Orientales, le type d’horaire et l’expérience. Les détails sont confirmés avec l’employeur pendant la sélection.
Questions fréquentes
- Faut-il de l’expérience ? Elle est valorisée, mais la motivation et la disponibilité comptent également.
- Y a-t-il une formation ? Oui, une phase d’accueil et d’accompagnement est souvent prévue.
- Peut-on évoluer ? Oui, selon les performances et l’engagement.
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