CommsPro
Résumé :
- Type de contrat : CDI
- Horaires : Temps plein
- Localisation : Laval
CommsPro recherche un(e) Chargé(e) de Communication pour élaborer et mettre en œuvre la stratégie de communication interne et externe de l’entreprise. Vous serez chargé(e) de la gestion des relations publiques, des communiqués de presse et de la création de contenus.
Responsabilités :
- Rédiger des supports de communication (communiqués de presse, articles, rapports).
- Organiser des événements de presse et des conférences.
- Développer et maintenir des relations avec les médias et les influenceurs.
- Gérer la communication interne et assurer la diffusion de l’information en interne.
- Participer à l’élaboration de la stratégie de communication pour renforcer l’image de l’entreprise.
Exigences :
- Diplôme en communication, relations publiques ou domaine similaire.
- Expérience préalable en gestion de la communication, idéalement dans une entreprise.
- Excellentes compétences rédactionnelles et interpersonnelles.
- Bonnes connaissances des outils de gestion des relations médias.
Nous offrons :
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- Un environnement de travail créatif et dynamique.
- Un salaire compétitif et des avantages sociaux.
- Des opportunités de développement professionnel et de formation continue.
Date limite de candidature: 30/11/2025
Informations indicatives pour les candidats du secteur Marketing et Communication — Localisation : Mayenne
Ce que vous ferez dans ce type de poste dans le domaine de Marketing et Communication
Les missions courantes incluent le soutien opérationnel, la coordination avec l’équipe et le suivi des tâches pour atteindre les objectifs fixés. Le travail quotidien peut combiner des tâches planifiées et des responsabilités réactives, ce qui requiert organisation et communication.
- Exécuter les tâches assignées avec sérieux et respect des normes de sécurité.
- Collaborer avec différents services et signaler les incidents.
- Utiliser correctement les outils et ressources mis à disposition.
- Assurer un suivi de base des activités afin d’améliorer les processus.
- Maintenir un comportement professionnel vis-à-vis des collègues et clients.
Ce que nous offrons
- Environnement de travail structuré avec encadrement et procédures claires.
- Possibilité de formation interne pour développer vos compétences.
- Intégration dans une équipe professionnelle avec soutien lors de la prise de poste.
- Conditions conformes à la convention collective et au poste occupé.
Profil recherché
- Attitude proactive, fiabilité et ponctualité.
- Capacité à suivre des procédures et à maintenir l’ordre.
- Communication simple et efficace avec l’équipe.
- Sens de la qualité et volonté d’amélioration continue.
Astuce : préparez un CV clair et à jour. Si vous avez déjà de l’expérience dans le domaine de Marketing et Communication, mettez en avant des résultats concrets (délais, volumes, qualité ou réduction d’incidents).
Exigences habituelles dans ce secteur
- Disponibilité selon les horaires proposés (parfois en roulement).
- Maîtrise basique des outils liés au poste.
- Respect strict des règles de sécurité et de prévention.
- Documents administratifs en règle et disponibilité raisonnable.
Étapes du processus de recrutement
- Analyse des candidatures et présélection.
- Entretien individuel pour valider les compétences et la disponibilité.
- Éventuellement, test pratique ou période d’essai accompagnée.
Comment vous démarquer
- Adaptez votre CV à l’offre et hiérarchisez les informations pertinentes.
- Citez des tâches déjà maîtrisées avec des exemples précis.
- Ajoutez vos certifications, permis ou formations récentes.
- Indiquez clairement vos disponibilités et vos objectifs.
Conditions indicatives
Les conditions peuvent varier selon le site de travail en Mayenne, le type d’horaire et l’expérience. Les détails sont confirmés avec l’employeur pendant la sélection.
Questions fréquentes
- Faut-il de l’expérience ? Elle est valorisée, mais la motivation et la disponibilité comptent également.
- Y a-t-il une formation ? Oui, une phase d’accueil et d’accompagnement est souvent prévue.
- Peut-on évoluer ? Oui, selon les performances et l’engagement.
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