📌 Entreprise : Groupe Bâtir France
🏗️ Description du poste :
Le Groupe Bâtir France est à la recherche d’un(e) Chef de Projet Immobilier pour superviser et gérer des projets immobiliers d’envergure. Vous serez responsable de la planification, de la gestion des ressources et de la coordination des équipes pour assurer le succès des projets de construction.
🎯 Vos missions :
- Planification, organisation et gestion de projets immobiliers, depuis la phase de conception jusqu’à la livraison.
- Coordination des différentes parties prenantes : architectes, ingénieurs, sous-traitants et autorités locales.
- Suivi des budgets, des délais et de la qualité des travaux.
- Assurer la conformité des projets avec les normes de sécurité et les réglementations locales.
- Rédaction de rapports détaillés pour la direction et les clients.
📌 Profil recherché :
- Diplôme en gestion de projets immobiliers, génie civil ou domaine similaire.
- Expérience de 5 ans minimum dans la gestion de projets de construction.
- Connaissance des logiciels de gestion de projets (MS Project, AutoCAD, etc.).
- Excellentes compétences en gestion du temps et en leadership.
- Bonne maîtrise des réglementations en matière de construction et d’immobilier.
📌 Nous offrons :
- Un contrat CDI avec un salaire attractif et des avantages sociaux.
- Des possibilités d’évolution au sein du groupe.
- Un environnement de travail dynamique et stimulant avec des projets ambitieux.
📍 Lieu : Le Mans
Date limite de candidature: 31/03/2026
Informations indicatives pour les candidats du secteur Immobilier et construction — Localisation : Sarthe
Ce que vous ferez dans ce type de poste dans le domaine de Immobilier et construction
Les missions courantes incluent le soutien opérationnel, la coordination avec l’équipe et le suivi des tâches pour atteindre les objectifs fixés. Le travail quotidien peut combiner des tâches planifiées et des responsabilités réactives, ce qui requiert organisation et communication.
- Exécuter les tâches assignées avec sérieux et respect des normes de sécurité.
- Collaborer avec différents services et signaler les incidents.
- Utiliser correctement les outils et ressources mis à disposition.
- Assurer un suivi de base des activités afin d’améliorer les processus.
- Maintenir un comportement professionnel vis-à-vis des collègues et clients.
Ce que nous offrons
- Environnement de travail structuré avec encadrement et procédures claires.
- Possibilité de formation interne pour développer vos compétences.
- Intégration dans une équipe professionnelle avec soutien lors de la prise de poste.
- Conditions conformes à la convention collective et au poste occupé.
Profil recherché
- Attitude proactive, fiabilité et ponctualité.
- Capacité à suivre des procédures et à maintenir l’ordre.
- Communication simple et efficace avec l’équipe.
- Sens de la qualité et volonté d’amélioration continue.
Astuce : préparez un CV clair et à jour. Si vous avez déjà de l’expérience dans le domaine de Immobilier et construction, mettez en avant des résultats concrets (délais, volumes, qualité ou réduction d’incidents).
Exigences habituelles dans ce secteur
- Disponibilité selon les horaires proposés (parfois en roulement).
- Maîtrise basique des outils liés au poste.
- Respect strict des règles de sécurité et de prévention.
- Documents administratifs en règle et disponibilité raisonnable.
Étapes du processus de recrutement
- Analyse des candidatures et présélection.
- Entretien individuel pour valider les compétences et la disponibilité.
- Éventuellement, test pratique ou période d’essai accompagnée.
Comment vous démarquer
- Adaptez votre CV à l’offre et hiérarchisez les informations pertinentes.
- Citez des tâches déjà maîtrisées avec des exemples précis.
- Ajoutez vos certifications, permis ou formations récentes.
- Indiquez clairement vos disponibilités et vos objectifs.
Conditions indicatives
Les conditions peuvent varier selon le site de travail en Sarthe, le type d’horaire et l’expérience. Les détails sont confirmés avec l’employeur pendant la sélection.
Questions fréquentes
- Faut-il de l’expérience ? Elle est valorisée, mais la motivation et la disponibilité comptent également.
- Y a-t-il une formation ? Oui, une phase d’accueil et d’accompagnement est souvent prévue.
- Peut-on évoluer ? Oui, selon les performances et l’engagement.
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