Retail Masters
Résumé :
- Type de contrat : CDI
- Horaires : Temps plein
- Localisation : Nantes
Retail Masters est à la recherche d’un Chef de Rayon pour superviser nos rayons et garantir une gestion optimale de l’espace de vente. Vous serez en charge de l’organisation, de la gestion des stocks et du suivi des ventes pour assurer un service client de qualité tout en atteignant les objectifs commerciaux.
Responsabilités :
- Gérer et organiser l’espace de vente pour maximiser les performances des rayons.
- Assurer la gestion des stocks et l’approvisionnement des produits.
- Suivre les objectifs de vente et proposer des actions pour les atteindre.
- Former et motiver les équipes de vente.
- Maintenir une présentation de qualité des produits en rayon.
- Gérer les relations avec les fournisseurs et organiser les promotions.
Exigences :
- Expérience dans la gestion de rayon ou dans un poste similaire.
- Compétences en gestion des stocks et en merchandising.
- Bonnes compétences en leadership et gestion d’équipe.
- Sens du service client et capacité à travailler sous pression.
Nous offrons :
-
- Un environnement de travail motivant et en constante évolution.
- Un salaire compétitif et des avantages intéressants.
- Des opportunités de développement de carrière.
- Un cadre de travail flexible et une équipe collaborative.
Date limite de candidature: 30/11/2025
Informations indicatives pour les candidats du secteur Commerce et ventes — Localisation : Loire-Atlantique
Ce que vous ferez dans ce type de poste dans le domaine de Commerce et ventes
Les missions courantes incluent le soutien opérationnel, la coordination avec l’équipe et le suivi des tâches pour atteindre les objectifs fixés. Le travail quotidien peut combiner des tâches planifiées et des responsabilités réactives, ce qui requiert organisation et communication.
- Exécuter les tâches assignées avec sérieux et respect des normes de sécurité.
- Collaborer avec différents services et signaler les incidents.
- Utiliser correctement les outils et ressources mis à disposition.
- Assurer un suivi de base des activités afin d’améliorer les processus.
- Maintenir un comportement professionnel vis-à-vis des collègues et clients.
Ce que nous offrons
- Environnement de travail structuré avec encadrement et procédures claires.
- Possibilité de formation interne pour développer vos compétences.
- Intégration dans une équipe professionnelle avec soutien lors de la prise de poste.
- Conditions conformes à la convention collective et au poste occupé.
Profil recherché
- Attitude proactive, fiabilité et ponctualité.
- Capacité à suivre des procédures et à maintenir l’ordre.
- Communication simple et efficace avec l’équipe.
- Sens de la qualité et volonté d’amélioration continue.
Astuce : préparez un CV clair et à jour. Si vous avez déjà de l’expérience dans le domaine de Commerce et ventes, mettez en avant des résultats concrets (délais, volumes, qualité ou réduction d’incidents).
Exigences habituelles dans ce secteur
- Disponibilité selon les horaires proposés (parfois en roulement).
- Maîtrise basique des outils liés au poste.
- Respect strict des règles de sécurité et de prévention.
- Documents administratifs en règle et disponibilité raisonnable.
Étapes du processus de recrutement
- Analyse des candidatures et présélection.
- Entretien individuel pour valider les compétences et la disponibilité.
- Éventuellement, test pratique ou période d’essai accompagnée.
Comment vous démarquer
- Adaptez votre CV à l’offre et hiérarchisez les informations pertinentes.
- Citez des tâches déjà maîtrisées avec des exemples précis.
- Ajoutez vos certifications, permis ou formations récentes.
- Indiquez clairement vos disponibilités et vos objectifs.
Conditions indicatives
Les conditions peuvent varier selon le site de travail en Loire-Atlantique, le type d’horaire et l’expérience. Les détails sont confirmés avec l’employeur pendant la sélection.
Questions fréquentes
- Faut-il de l’expérience ? Elle est valorisée, mais la motivation et la disponibilité comptent également.
- Y a-t-il une formation ? Oui, une phase d’accueil et d’accompagnement est souvent prévue.
- Peut-on évoluer ? Oui, selon les performances et l’engagement.
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