InnoTech
Résumé :
- Type de contrat : CDI
- Horaires : Temps plein
- Localisation : Digne-les-Bains
InnoTech recherche un(e) Chef(fe) de Projet R&D pour gérer et coordonner les projets de recherche et développement au sein de l’entreprise. Vous serez chargé(e) de superviser les équipes de R&D, de piloter les projets d’innovation et d’assurer la mise en œuvre des nouvelles solutions techniques.
Responsabilités :
- Planifier, coordonner et superviser les projets de R&D.
- Assurer la gestion du budget et des ressources allouées aux projets.
- Encadrer les équipes de R&D et favoriser un environnement de collaboration.
- Identifier les nouvelles tendances et technologies susceptibles de soutenir les projets d’innovation.
- Collaborer avec les départements qualité, production et marketing pour garantir la réussite des projets.
Exigences :
- Diplôme d’ingénieur ou équivalent en R&D, innovation ou domaine similaire.
- Expérience d’au moins 5 ans dans la gestion de projets R&D.
- Excellentes compétences en gestion de projet et en leadership.
- Connaissance approfondie des méthodologies de développement produit et des processus d’innovation.
Nous offrons :
- Un poste stratégique dans une entreprise innovante.
- Un salaire compétitif et des avantages sociaux.
- Un environnement de travail créatif et tourné vers la recherche.
Date limite de candidature: 30/11/2025
Informations indicatives pour les candidats du secteur Métiers, arts et artisanats — Localisation : Alpes-de-Haute-Provence
Ce que vous ferez dans ce type de poste dans le domaine de Métiers, arts et artisanats
Les missions courantes incluent le soutien opérationnel, la coordination avec l’équipe et le suivi des tâches pour atteindre les objectifs fixés. Le travail quotidien peut combiner des tâches planifiées et des responsabilités réactives, ce qui requiert organisation et communication.
- Exécuter les tâches assignées avec sérieux et respect des normes de sécurité.
- Collaborer avec différents services et signaler les incidents.
- Utiliser correctement les outils et ressources mis à disposition.
- Assurer un suivi de base des activités afin d’améliorer les processus.
- Maintenir un comportement professionnel vis-à-vis des collègues et clients.
Ce que nous offrons
- Environnement de travail structuré avec encadrement et procédures claires.
- Possibilité de formation interne pour développer vos compétences.
- Intégration dans une équipe professionnelle avec soutien lors de la prise de poste.
- Conditions conformes à la convention collective et au poste occupé.
Profil recherché
- Attitude proactive, fiabilité et ponctualité.
- Capacité à suivre des procédures et à maintenir l’ordre.
- Communication simple et efficace avec l’équipe.
- Sens de la qualité et volonté d’amélioration continue.
Astuce : préparez un CV clair et à jour. Si vous avez déjà de l’expérience dans le domaine de Métiers, arts et artisanats, mettez en avant des résultats concrets (délais, volumes, qualité ou réduction d’incidents).
Exigences habituelles dans ce secteur
- Disponibilité selon les horaires proposés (parfois en roulement).
- Maîtrise basique des outils liés au poste.
- Respect strict des règles de sécurité et de prévention.
- Documents administratifs en règle et disponibilité raisonnable.
Étapes du processus de recrutement
- Analyse des candidatures et présélection.
- Entretien individuel pour valider les compétences et la disponibilité.
- Éventuellement, test pratique ou période d’essai accompagnée.
Comment vous démarquer
- Adaptez votre CV à l’offre et hiérarchisez les informations pertinentes.
- Citez des tâches déjà maîtrisées avec des exemples précis.
- Ajoutez vos certifications, permis ou formations récentes.
- Indiquez clairement vos disponibilités et vos objectifs.
Conditions indicatives
Les conditions peuvent varier selon le site de travail en Alpes-de-Haute-Provence, le type d’horaire et l’expérience. Les détails sont confirmés avec l’employeur pendant la sélection.
Questions fréquentes
- Faut-il de l’expérience ? Elle est valorisée, mais la motivation et la disponibilité comptent également.
- Y a-t-il une formation ? Oui, une phase d’accueil et d’accompagnement est souvent prévue.
- Peut-on évoluer ? Oui, selon les performances et l’engagement.
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