Construction Plus
Résumé :
- Type de contrat : CDI
- Horaires : Temps plein
- Localisation : Digne-les-Bains
Construction Plus est à la recherche d’un(e) Conducteur(trice) de Travaux pour superviser les chantiers de construction, coordonner les équipes et s’assurer du bon déroulement des travaux. Vous serez le garant du respect des délais, du budget et des normes de qualité.
Responsabilités :
- Superviser les travaux sur site et coordonner les équipes de construction.
- Assurer la gestion des sous-traitants et des fournisseurs.
- Veiller à la conformité des travaux avec les plans et les spécifications techniques.
- Suivre l’avancement des chantiers et ajuster les plannings si nécessaire.
- Assurer la sécurité sur les chantiers et le respect des normes environnementales.
Exigences :
- Diplôme en génie civil, construction ou domaine similaire.
- Expérience de plusieurs années en gestion de chantiers de construction.
- Solides compétences en leadership, gestion d’équipe et résolution de problèmes.
- Connaissance approfondie des normes de sécurité et des réglementations en vigueur.
Nous offrons :
-
- Un poste clé dans une entreprise de construction en pleine expansion.
- Un salaire attractif et des avantages sociaux.
- Des possibilités de formation continue et d’évolution de carrière.
Date limite de candidature: 30/11/2025
Informations indicatives pour les candidats du secteur Immobilier et construction — Localisation : Alpes-de-Haute-Provence
Ce que vous ferez dans ce type de poste dans le domaine de Immobilier et construction
Les missions courantes incluent le soutien opérationnel, la coordination avec l’équipe et le suivi des tâches pour atteindre les objectifs fixés. Le travail quotidien peut combiner des tâches planifiées et des responsabilités réactives, ce qui requiert organisation et communication.
- Exécuter les tâches assignées avec sérieux et respect des normes de sécurité.
- Collaborer avec différents services et signaler les incidents.
- Utiliser correctement les outils et ressources mis à disposition.
- Assurer un suivi de base des activités afin d’améliorer les processus.
- Maintenir un comportement professionnel vis-à-vis des collègues et clients.
Ce que nous offrons
- Environnement de travail structuré avec encadrement et procédures claires.
- Possibilité de formation interne pour développer vos compétences.
- Intégration dans une équipe professionnelle avec soutien lors de la prise de poste.
- Conditions conformes à la convention collective et au poste occupé.
Profil recherché
- Attitude proactive, fiabilité et ponctualité.
- Capacité à suivre des procédures et à maintenir l’ordre.
- Communication simple et efficace avec l’équipe.
- Sens de la qualité et volonté d’amélioration continue.
Astuce : préparez un CV clair et à jour. Si vous avez déjà de l’expérience dans le domaine de Immobilier et construction, mettez en avant des résultats concrets (délais, volumes, qualité ou réduction d’incidents).
Exigences habituelles dans ce secteur
- Disponibilité selon les horaires proposés (parfois en roulement).
- Maîtrise basique des outils liés au poste.
- Respect strict des règles de sécurité et de prévention.
- Documents administratifs en règle et disponibilité raisonnable.
Étapes du processus de recrutement
- Analyse des candidatures et présélection.
- Entretien individuel pour valider les compétences et la disponibilité.
- Éventuellement, test pratique ou période d’essai accompagnée.
Comment vous démarquer
- Adaptez votre CV à l’offre et hiérarchisez les informations pertinentes.
- Citez des tâches déjà maîtrisées avec des exemples précis.
- Ajoutez vos certifications, permis ou formations récentes.
- Indiquez clairement vos disponibilités et vos objectifs.
Conditions indicatives
Les conditions peuvent varier selon le site de travail en Alpes-de-Haute-Provence, le type d’horaire et l’expérience. Les détails sont confirmés avec l’employeur pendant la sélection.
Questions fréquentes
- Faut-il de l’expérience ? Elle est valorisée, mais la motivation et la disponibilité comptent également.
- Y a-t-il une formation ? Oui, une phase d’accueil et d’accompagnement est souvent prévue.
- Peut-on évoluer ? Oui, selon les performances et l’engagement.
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