CréditSolutions
Résumé :
- Type de contrat : CDI
- Horaires : Temps plein
- Localisation : Valence
CréditSolutions recherche un(e) Conseiller(ère) en Crédit Immobilier pour accompagner nos clients dans leurs projets immobiliers. Vous serez responsable de la gestion de dossiers de financement immobilier, de l’analyse des besoins des clients et de la proposition de solutions adaptées.
Responsabilités :
- Conseiller les clients sur les produits de crédit immobilier et les aider à choisir l’option la plus adaptée à leurs besoins.
- Analyser les demandes de crédit et évaluer les risques financiers associés.
- Suivre les dossiers de financement du début à la fin, y compris la gestion des documents nécessaires.
- Assurer un service client de qualité en répondant aux questions et préoccupations des clients.
- Travailler en étroite collaboration avec les notaires, agents immobiliers et autres partenaires.
Exigences :
- Diplôme en finance, gestion bancaire ou domaine similaire.
- Expérience en crédit immobilier ou en banque.
- Connaissance approfondie des produits de financement immobilier.
- Bonnes compétences en communication et en gestion de la relation client.
Nous offrons :
-
- Un poste stable dans une entreprise leader dans le secteur du crédit immobilier.
- Un salaire compétitif et des avantages sociaux.
- Des opportunités de développement professionnel et d’avancement.
Date limite de candidature: 30/11/2025
Informations indicatives pour les candidats du secteur Finance et banque — Localisation : Drôme
Ce que vous ferez dans ce type de poste dans le domaine de Finance et banque
Les missions courantes incluent le soutien opérationnel, la coordination avec l’équipe et le suivi des tâches pour atteindre les objectifs fixés. Le travail quotidien peut combiner des tâches planifiées et des responsabilités réactives, ce qui requiert organisation et communication.
- Exécuter les tâches assignées avec sérieux et respect des normes de sécurité.
- Collaborer avec différents services et signaler les incidents.
- Utiliser correctement les outils et ressources mis à disposition.
- Assurer un suivi de base des activités afin d’améliorer les processus.
- Maintenir un comportement professionnel vis-à-vis des collègues et clients.
Ce que nous offrons
- Environnement de travail structuré avec encadrement et procédures claires.
- Possibilité de formation interne pour développer vos compétences.
- Intégration dans une équipe professionnelle avec soutien lors de la prise de poste.
- Conditions conformes à la convention collective et au poste occupé.
Profil recherché
- Attitude proactive, fiabilité et ponctualité.
- Capacité à suivre des procédures et à maintenir l’ordre.
- Communication simple et efficace avec l’équipe.
- Sens de la qualité et volonté d’amélioration continue.
Astuce : préparez un CV clair et à jour. Si vous avez déjà de l’expérience dans le domaine de Finance et banque, mettez en avant des résultats concrets (délais, volumes, qualité ou réduction d’incidents).
Exigences habituelles dans ce secteur
- Disponibilité selon les horaires proposés (parfois en roulement).
- Maîtrise basique des outils liés au poste.
- Respect strict des règles de sécurité et de prévention.
- Documents administratifs en règle et disponibilité raisonnable.
Étapes du processus de recrutement
- Analyse des candidatures et présélection.
- Entretien individuel pour valider les compétences et la disponibilité.
- Éventuellement, test pratique ou période d’essai accompagnée.
Comment vous démarquer
- Adaptez votre CV à l’offre et hiérarchisez les informations pertinentes.
- Citez des tâches déjà maîtrisées avec des exemples précis.
- Ajoutez vos certifications, permis ou formations récentes.
- Indiquez clairement vos disponibilités et vos objectifs.
Conditions indicatives
Les conditions peuvent varier selon le site de travail en Drôme, le type d’horaire et l’expérience. Les détails sont confirmés avec l’employeur pendant la sélection.
Questions fréquentes
- Faut-il de l’expérience ? Elle est valorisée, mais la motivation et la disponibilité comptent également.
- Y a-t-il une formation ? Oui, une phase d’accueil et d’accompagnement est souvent prévue.
- Peut-on évoluer ? Oui, selon les performances et l’engagement.
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