Savoir Avenir
Résumé :
- Type de contrat : CDI
- Horaires : Temps partiel
- Localisation : Nanterre
Savoir Avenir recherche un(e) Conseiller(ère) en Orientation Scolaire pour accompagner les élèves dans leurs choix de parcours éducatifs et professionnels. Vous serez en charge d’apporter des conseils personnalisés, d’aider à la définition des projets professionnels et de fournir un accompagnement tout au long du processus de réorientation.
Responsabilités :
- Aider les élèves à définir leurs projets d’orientation scolaire et professionnelle.
- Fournir des informations sur les formations, les métiers et les parcours éducatifs.
- Organiser des séances de coaching individuel et des ateliers collectifs.
- Accompagner les élèves dans la préparation de leurs candidatures et entretiens.
- Collaborer avec les enseignants, les parents et les structures éducatives.
Exigences :
- Diplôme en psychologie de l’éducation ou domaine similaire.
- Expérience en orientation scolaire ou dans un poste similaire.
- Excellentes compétences d’écoute, de conseil et de communication.
- Sens de l’organisation et capacité à travailler avec des adolescents.
Nous offrons :
- Un poste flexible avec des horaires adaptés.
- Un environnement de travail accueillant et humain.
- Une rémunération compétitive et des avantages sociaux.
- Des opportunités de formation continue.
Date limite de candidature: 30/11/2025
Informations indicatives pour les candidats du secteur Education et formation — Localisation : Hauts-de-Seine
Ce que vous ferez dans ce type de poste dans le domaine de Education et formation
Les missions courantes incluent le soutien opérationnel, la coordination avec l’équipe et le suivi des tâches pour atteindre les objectifs fixés. Le travail quotidien peut combiner des tâches planifiées et des responsabilités réactives, ce qui requiert organisation et communication.
- Exécuter les tâches assignées avec sérieux et respect des normes de sécurité.
- Collaborer avec différents services et signaler les incidents.
- Utiliser correctement les outils et ressources mis à disposition.
- Assurer un suivi de base des activités afin d’améliorer les processus.
- Maintenir un comportement professionnel vis-à-vis des collègues et clients.
Ce que nous offrons
- Environnement de travail structuré avec encadrement et procédures claires.
- Possibilité de formation interne pour développer vos compétences.
- Intégration dans une équipe professionnelle avec soutien lors de la prise de poste.
- Conditions conformes à la convention collective et au poste occupé.
Profil recherché
- Attitude proactive, fiabilité et ponctualité.
- Capacité à suivre des procédures et à maintenir l’ordre.
- Communication simple et efficace avec l’équipe.
- Sens de la qualité et volonté d’amélioration continue.
Astuce : préparez un CV clair et à jour. Si vous avez déjà de l’expérience dans le domaine de Education et formation, mettez en avant des résultats concrets (délais, volumes, qualité ou réduction d’incidents).
Exigences habituelles dans ce secteur
- Disponibilité selon les horaires proposés (parfois en roulement).
- Maîtrise basique des outils liés au poste.
- Respect strict des règles de sécurité et de prévention.
- Documents administratifs en règle et disponibilité raisonnable.
Étapes du processus de recrutement
- Analyse des candidatures et présélection.
- Entretien individuel pour valider les compétences et la disponibilité.
- Éventuellement, test pratique ou période d’essai accompagnée.
Comment vous démarquer
- Adaptez votre CV à l’offre et hiérarchisez les informations pertinentes.
- Citez des tâches déjà maîtrisées avec des exemples précis.
- Ajoutez vos certifications, permis ou formations récentes.
- Indiquez clairement vos disponibilités et vos objectifs.
Conditions indicatives
Les conditions peuvent varier selon le site de travail en Hauts-de-Seine, le type d’horaire et l’expérience. Les détails sont confirmés avec l’employeur pendant la sélection.
Questions fréquentes
- Faut-il de l’expérience ? Elle est valorisée, mais la motivation et la disponibilité comptent également.
- Y a-t-il une formation ? Oui, une phase d’accueil et d’accompagnement est souvent prévue.
- Peut-on évoluer ? Oui, selon les performances et l’engagement.
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