CreativeLab Studios
Résumé :
- Type de contrat : CDI
- Horaires : Temps plein
- Localisation : Besançon
CreativeLab Studios recherche un Designer Graphique talentueux pour rejoindre notre équipe créative. Vous serez responsable de la création de visuels impactants pour nos clients dans divers secteurs. Vous travaillerez en étroite collaboration avec notre équipe marketing et notre équipe de direction artistique pour développer des concepts visuels originaux et de qualité.
Responsabilités :
- Créer des visuels pour des campagnes publicitaires, des supports imprimés et numériques.
- Concevoir des logos, des chartes graphiques et des visuels pour les sites web et les réseaux sociaux.
- Collaborer avec les équipes de marketing et de communication pour s’assurer de la cohérence visuelle des projets.
- Assurer la qualité et la cohérence des créations avec la vision de la marque.
- Mettre à jour et adapter les visuels existants en fonction des besoins des clients.
- Participer à des séances de brainstorming pour générer des idées créatives.
Exigences :
- Diplôme en design graphique ou domaine connexe.
- Maîtrise des outils de création graphique (Adobe Creative Suite, etc.).
- Expérience dans le design graphique, avec un portfolio solide à l’appui.
- Excellentes compétences en communication et travail d’équipe.
- Créativité, rigueur et capacité à respecter les délais.
Nous offrons :
-
- Un environnement de travail dynamique et créatif.
- Des projets variés et stimulants.
- Une formation continue et des opportunités de développement professionnel.
- Un salaire compétitif et des avantages sociaux attractifs.
Date limite de candidature: 30/11/2025
Informations indicatives pour les candidats du secteur Design et arts graphiques — Localisation : Doubs
Ce que vous ferez dans ce type de poste dans le domaine de Design et arts graphiques
Les missions courantes incluent le soutien opérationnel, la coordination avec l’équipe et le suivi des tâches pour atteindre les objectifs fixés. Le travail quotidien peut combiner des tâches planifiées et des responsabilités réactives, ce qui requiert organisation et communication.
- Exécuter les tâches assignées avec sérieux et respect des normes de sécurité.
- Collaborer avec différents services et signaler les incidents.
- Utiliser correctement les outils et ressources mis à disposition.
- Assurer un suivi de base des activités afin d’améliorer les processus.
- Maintenir un comportement professionnel vis-à-vis des collègues et clients.
Ce que nous offrons
- Environnement de travail structuré avec encadrement et procédures claires.
- Possibilité de formation interne pour développer vos compétences.
- Intégration dans une équipe professionnelle avec soutien lors de la prise de poste.
- Conditions conformes à la convention collective et au poste occupé.
Profil recherché
- Attitude proactive, fiabilité et ponctualité.
- Capacité à suivre des procédures et à maintenir l’ordre.
- Communication simple et efficace avec l’équipe.
- Sens de la qualité et volonté d’amélioration continue.
Astuce : préparez un CV clair et à jour. Si vous avez déjà de l’expérience dans le domaine de Design et arts graphiques, mettez en avant des résultats concrets (délais, volumes, qualité ou réduction d’incidents).
Exigences habituelles dans ce secteur
- Disponibilité selon les horaires proposés (parfois en roulement).
- Maîtrise basique des outils liés au poste.
- Respect strict des règles de sécurité et de prévention.
- Documents administratifs en règle et disponibilité raisonnable.
Étapes du processus de recrutement
- Analyse des candidatures et présélection.
- Entretien individuel pour valider les compétences et la disponibilité.
- Éventuellement, test pratique ou période d’essai accompagnée.
Comment vous démarquer
- Adaptez votre CV à l’offre et hiérarchisez les informations pertinentes.
- Citez des tâches déjà maîtrisées avec des exemples précis.
- Ajoutez vos certifications, permis ou formations récentes.
- Indiquez clairement vos disponibilités et vos objectifs.
Conditions indicatives
Les conditions peuvent varier selon le site de travail en Doubs, le type d’horaire et l’expérience. Les détails sont confirmés avec l’employeur pendant la sélection.
Questions fréquentes
- Faut-il de l’expérience ? Elle est valorisée, mais la motivation et la disponibilité comptent également.
- Y a-t-il une formation ? Oui, une phase d’accueil et d’accompagnement est souvent prévue.
- Peut-on évoluer ? Oui, selon les performances et l’engagement.
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