ArtVision Agency
Résumé :
- Type de contrat : CDI
- Horaires : Temps plein
- Localisation : Troyes
ArtVision Agency est à la recherche d’un Directeur Artistique expérimenté pour superviser la création de concepts visuels exceptionnels. Vous serez responsable de la direction artistique des projets, en guidant les designers graphiques et en collaborant avec les clients pour garantir que chaque projet dépasse leurs attentes.
Responsabilités :
- Diriger et inspirer une équipe de designers graphiques.
- Créer des concepts visuels innovants pour des campagnes de marketing, des sites web, des vidéos et d’autres supports de communication.
- Veiller à la cohérence visuelle des projets à travers toutes les plateformes et canaux.
- Gérer les relations avec les clients pour comprendre leurs besoins et leur fournir des solutions créatives.
- Superviser le processus de création, de la conception initiale à la livraison finale.
- Participer à la gestion des plannings et à la coordination des ressources créatives.
Exigences :
- Expérience avérée en tant que directeur artistique ou designer senior.
- Forte maîtrise des outils de design (Adobe Creative Suite, Sketch, etc.).
- Capacité à diriger une équipe et à travailler sous pression.
- Compétences en gestion de projet et en relation client.
- Portfolio impressionnant montrant une variété de projets créatifs.
Nous offrons :
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- Un poste stimulant dans une agence en pleine croissance.
- Des projets créatifs et de grande envergure.
- Un salaire compétitif et des avantages sociaux.
- Une équipe passionnée et un environnement collaboratif.
Date limite de candidature: 31/03/2026
Informations indicatives pour les candidats du secteur Design et arts graphiques — Localisation : Aube
Ce que vous ferez dans ce type de poste dans le domaine de Design et arts graphiques
Les missions courantes incluent le soutien opérationnel, la coordination avec l’équipe et le suivi des tâches pour atteindre les objectifs fixés. Le travail quotidien peut combiner des tâches planifiées et des responsabilités réactives, ce qui requiert organisation et communication.
- Exécuter les tâches assignées avec sérieux et respect des normes de sécurité.
- Collaborer avec différents services et signaler les incidents.
- Utiliser correctement les outils et ressources mis à disposition.
- Assurer un suivi de base des activités afin d’améliorer les processus.
- Maintenir un comportement professionnel vis-à-vis des collègues et clients.
Ce que nous offrons
- Environnement de travail structuré avec encadrement et procédures claires.
- Possibilité de formation interne pour développer vos compétences.
- Intégration dans une équipe professionnelle avec soutien lors de la prise de poste.
- Conditions conformes à la convention collective et au poste occupé.
Profil recherché
- Attitude proactive, fiabilité et ponctualité.
- Capacité à suivre des procédures et à maintenir l’ordre.
- Communication simple et efficace avec l’équipe.
- Sens de la qualité et volonté d’amélioration continue.
Astuce : préparez un CV clair et à jour. Si vous avez déjà de l’expérience dans le domaine de Design et arts graphiques, mettez en avant des résultats concrets (délais, volumes, qualité ou réduction d’incidents).
Exigences habituelles dans ce secteur
- Disponibilité selon les horaires proposés (parfois en roulement).
- Maîtrise basique des outils liés au poste.
- Respect strict des règles de sécurité et de prévention.
- Documents administratifs en règle et disponibilité raisonnable.
Étapes du processus de recrutement
- Analyse des candidatures et présélection.
- Entretien individuel pour valider les compétences et la disponibilité.
- Éventuellement, test pratique ou période d’essai accompagnée.
Comment vous démarquer
- Adaptez votre CV à l’offre et hiérarchisez les informations pertinentes.
- Citez des tâches déjà maîtrisées avec des exemples précis.
- Ajoutez vos certifications, permis ou formations récentes.
- Indiquez clairement vos disponibilités et vos objectifs.
Conditions indicatives
Les conditions peuvent varier selon le site de travail en Aube, le type d’horaire et l’expérience. Les détails sont confirmés avec l’employeur pendant la sélection.
Questions fréquentes
- Faut-il de l’expérience ? Elle est valorisée, mais la motivation et la disponibilité comptent également.
- Y a-t-il une formation ? Oui, une phase d’accueil et d’accompagnement est souvent prévue.
- Peut-on évoluer ? Oui, selon les performances et l’engagement.
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