Bâtir Conseil
Résumé :
- Type de contrat : CDI
- Horaires : Temps plein
- Localisation : Nîmes
Bâtir Conseil recherche un(e) Responsable de Projet Immobilier pour diriger les projets de développement immobilier, de la conception à la réalisation. Vous serez responsable de la coordination des équipes, de la gestion du budget et du respect des délais de construction.
Responsabilités :
- Piloter les projets immobiliers en collaboration avec les architectes, les ingénieurs et les sous-traitants.
- Élaborer et suivre le calendrier des projets pour garantir le respect des délais.
- Gérer le budget du projet et superviser les dépenses pour respecter les contraintes financières.
- Veiller à la conformité des constructions avec les réglementations locales et les normes de sécurité.
- Assurer une communication fluide entre toutes les parties prenantes du projet.
Exigences :
- Diplôme en gestion de projet immobilier, génie civil ou domaine similaire.
- Expérience dans la gestion de projets immobiliers complexes.
- Excellentes compétences en organisation, gestion du temps et gestion d’équipe.
- Bonne connaissance des outils de gestion de projet et des normes de construction.
Nous offrons :
- Un environnement de travail dynamique avec des projets innovants.
- Un salaire compétitif et des avantages sociaux.
- Des possibilités de développement professionnel et de formation continue.
Date limite de candidature: 30/11/2025
Informations indicatives pour les candidats du secteur Immobilier et construction — Localisation : Gard
Ce que vous ferez dans ce type de poste dans le domaine de Immobilier et construction
Les missions courantes incluent le soutien opérationnel, la coordination avec l’équipe et le suivi des tâches pour atteindre les objectifs fixés. Le travail quotidien peut combiner des tâches planifiées et des responsabilités réactives, ce qui requiert organisation et communication.
- Exécuter les tâches assignées avec sérieux et respect des normes de sécurité.
- Collaborer avec différents services et signaler les incidents.
- Utiliser correctement les outils et ressources mis à disposition.
- Assurer un suivi de base des activités afin d’améliorer les processus.
- Maintenir un comportement professionnel vis-à-vis des collègues et clients.
Ce que nous offrons
- Environnement de travail structuré avec encadrement et procédures claires.
- Possibilité de formation interne pour développer vos compétences.
- Intégration dans une équipe professionnelle avec soutien lors de la prise de poste.
- Conditions conformes à la convention collective et au poste occupé.
Profil recherché
- Attitude proactive, fiabilité et ponctualité.
- Capacité à suivre des procédures et à maintenir l’ordre.
- Communication simple et efficace avec l’équipe.
- Sens de la qualité et volonté d’amélioration continue.
Astuce : préparez un CV clair et à jour. Si vous avez déjà de l’expérience dans le domaine de Immobilier et construction, mettez en avant des résultats concrets (délais, volumes, qualité ou réduction d’incidents).
Exigences habituelles dans ce secteur
- Disponibilité selon les horaires proposés (parfois en roulement).
- Maîtrise basique des outils liés au poste.
- Respect strict des règles de sécurité et de prévention.
- Documents administratifs en règle et disponibilité raisonnable.
Étapes du processus de recrutement
- Analyse des candidatures et présélection.
- Entretien individuel pour valider les compétences et la disponibilité.
- Éventuellement, test pratique ou période d’essai accompagnée.
Comment vous démarquer
- Adaptez votre CV à l’offre et hiérarchisez les informations pertinentes.
- Citez des tâches déjà maîtrisées avec des exemples précis.
- Ajoutez vos certifications, permis ou formations récentes.
- Indiquez clairement vos disponibilités et vos objectifs.
Conditions indicatives
Les conditions peuvent varier selon le site de travail en Gard, le type d’horaire et l’expérience. Les détails sont confirmés avec l’employeur pendant la sélection.
Questions fréquentes
- Faut-il de l’expérience ? Elle est valorisée, mais la motivation et la disponibilité comptent également.
- Y a-t-il une formation ? Oui, une phase d’accueil et d’accompagnement est souvent prévue.
- Peut-on évoluer ? Oui, selon les performances et l’engagement.
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