RiskGuard Financial
Résumé :
- Type de contrat : CDI
- Horaires : Temps plein
- Localisation : Dijon
RiskGuard Financial recherche un(e) Responsable des Risques Financiers pour identifier, évaluer et atténuer les risques financiers au sein de notre organisation. Vous serez chargé(e) de la mise en place de stratégies de gestion des risques et de veiller à la conformité avec les régulations financières.
Responsabilités :
- Identifier et évaluer les risques financiers associés aux investissements, crédits et autres activités.
- Développer et mettre en œuvre des stratégies pour minimiser les risques.
- Surveiller en continu l’évolution des risques financiers et adapter les stratégies en conséquence.
- Travailler avec les départements internes pour s’assurer de la conformité avec les régulations financières.
- Rédiger des rapports sur les risques et fournir des recommandations à la direction.
Exigences :
- Diplôme en finance, gestion des risques ou domaine similaire.
- Expérience dans un rôle de gestion des risques financiers.
- Connaissance des régulations financières et des outils d’évaluation des risques.
- Excellentes compétences en analyse, gestion des risques et communication.
Nous offrons :
- Un poste clé au sein de notre équipe de gestion des risques.
- Un salaire compétitif et des bonus basés sur la performance.
- Des opportunités de formation et de développement professionnel.
Date limite de candidature: 30/11/2025
Informations indicatives pour les candidats du secteur Finance et banque — Localisation : Côte-d'Or
Ce que vous ferez dans ce type de poste dans le domaine de Finance et banque
Les missions courantes incluent le soutien opérationnel, la coordination avec l’équipe et le suivi des tâches pour atteindre les objectifs fixés. Le travail quotidien peut combiner des tâches planifiées et des responsabilités réactives, ce qui requiert organisation et communication.
- Exécuter les tâches assignées avec sérieux et respect des normes de sécurité.
- Collaborer avec différents services et signaler les incidents.
- Utiliser correctement les outils et ressources mis à disposition.
- Assurer un suivi de base des activités afin d’améliorer les processus.
- Maintenir un comportement professionnel vis-à-vis des collègues et clients.
Ce que nous offrons
- Environnement de travail structuré avec encadrement et procédures claires.
- Possibilité de formation interne pour développer vos compétences.
- Intégration dans une équipe professionnelle avec soutien lors de la prise de poste.
- Conditions conformes à la convention collective et au poste occupé.
Profil recherché
- Attitude proactive, fiabilité et ponctualité.
- Capacité à suivre des procédures et à maintenir l’ordre.
- Communication simple et efficace avec l’équipe.
- Sens de la qualité et volonté d’amélioration continue.
Astuce : préparez un CV clair et à jour. Si vous avez déjà de l’expérience dans le domaine de Finance et banque, mettez en avant des résultats concrets (délais, volumes, qualité ou réduction d’incidents).
Exigences habituelles dans ce secteur
- Disponibilité selon les horaires proposés (parfois en roulement).
- Maîtrise basique des outils liés au poste.
- Respect strict des règles de sécurité et de prévention.
- Documents administratifs en règle et disponibilité raisonnable.
Étapes du processus de recrutement
- Analyse des candidatures et présélection.
- Entretien individuel pour valider les compétences et la disponibilité.
- Éventuellement, test pratique ou période d’essai accompagnée.
Comment vous démarquer
- Adaptez votre CV à l’offre et hiérarchisez les informations pertinentes.
- Citez des tâches déjà maîtrisées avec des exemples précis.
- Ajoutez vos certifications, permis ou formations récentes.
- Indiquez clairement vos disponibilités et vos objectifs.
Conditions indicatives
Les conditions peuvent varier selon le site de travail en Côte-d'Or, le type d’horaire et l’expérience. Les détails sont confirmés avec l’employeur pendant la sélection.
Questions fréquentes
- Faut-il de l’expérience ? Elle est valorisée, mais la motivation et la disponibilité comptent également.
- Y a-t-il une formation ? Oui, une phase d’accueil et d’accompagnement est souvent prévue.
- Peut-on évoluer ? Oui, selon les performances et l’engagement.
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