LogiTech Solutions
Résumé :
- Type de contrat : CDI
- Horaires : Temps plein
- Localisation : Vesoul
LogiTech Solutions recherche un Responsable Logistique pour gérer la chaîne d’approvisionnement et assurer une gestion efficace des stocks et des livraisons. Ce poste exige des compétences en gestion de projets, en optimisation des processus et en coordination des équipes logistiques pour garantir une livraison rapide et fiable des produits.
Responsabilités :
- Superviser les activités logistiques de la société, y compris la gestion des stocks et la livraison des commandes.
- Optimiser les processus logistiques pour réduire les coûts et améliorer l’efficacité.
- Gérer les relations avec les fournisseurs et partenaires externes.
- Coordonner l’équipe logistique et assurer une bonne communication entre les départements.
- Assurer la conformité avec les normes de sécurité et les réglementations en vigueur.
- Mettre en place des systèmes pour suivre l’inventaire et les livraisons en temps réel.
Exigences :
- Expérience dans la gestion logistique ou un domaine similaire.
- Compétences en gestion de projets et en analyse des flux de travail.
- Solides compétences organisationnelles et en gestion d’équipe.
- Maîtrise des outils informatiques de gestion des stocks.
- Connaissance des réglementations en matière de logistique et de transport.
Nous offrons :
-
- Un poste à long terme avec des possibilités d’évolution au sein de l’entreprise.
- Un environnement de travail dynamique et en pleine croissance.
- Une rémunération compétitive avec des avantages sociaux.
- Des opportunités de formation continue et de développement personnel.
Date limite de candidature: 30/11/2025
Informations indicatives pour les candidats du secteur Autres — Localisation : Haute-Saône
Ce que vous ferez dans ce type de poste dans le domaine de Autres
Les missions courantes incluent le soutien opérationnel, la coordination avec l’équipe et le suivi des tâches pour atteindre les objectifs fixés. Le travail quotidien peut combiner des tâches planifiées et des responsabilités réactives, ce qui requiert organisation et communication.
- Exécuter les tâches assignées avec sérieux et respect des normes de sécurité.
- Collaborer avec différents services et signaler les incidents.
- Utiliser correctement les outils et ressources mis à disposition.
- Assurer un suivi de base des activités afin d’améliorer les processus.
- Maintenir un comportement professionnel vis-à-vis des collègues et clients.
Ce que nous offrons
- Environnement de travail structuré avec encadrement et procédures claires.
- Possibilité de formation interne pour développer vos compétences.
- Intégration dans une équipe professionnelle avec soutien lors de la prise de poste.
- Conditions conformes à la convention collective et au poste occupé.
Profil recherché
- Attitude proactive, fiabilité et ponctualité.
- Capacité à suivre des procédures et à maintenir l’ordre.
- Communication simple et efficace avec l’équipe.
- Sens de la qualité et volonté d’amélioration continue.
Astuce : préparez un CV clair et à jour. Si vous avez déjà de l’expérience dans le domaine de Autres, mettez en avant des résultats concrets (délais, volumes, qualité ou réduction d’incidents).
Exigences habituelles dans ce secteur
- Disponibilité selon les horaires proposés (parfois en roulement).
- Maîtrise basique des outils liés au poste.
- Respect strict des règles de sécurité et de prévention.
- Documents administratifs en règle et disponibilité raisonnable.
Étapes du processus de recrutement
- Analyse des candidatures et présélection.
- Entretien individuel pour valider les compétences et la disponibilité.
- Éventuellement, test pratique ou période d’essai accompagnée.
Comment vous démarquer
- Adaptez votre CV à l’offre et hiérarchisez les informations pertinentes.
- Citez des tâches déjà maîtrisées avec des exemples précis.
- Ajoutez vos certifications, permis ou formations récentes.
- Indiquez clairement vos disponibilités et vos objectifs.
Conditions indicatives
Les conditions peuvent varier selon le site de travail en Haute-Saône, le type d’horaire et l’expérience. Les détails sont confirmés avec l’employeur pendant la sélection.
Questions fréquentes
- Faut-il de l’expérience ? Elle est valorisée, mais la motivation et la disponibilité comptent également.
- Y a-t-il une formation ? Oui, une phase d’accueil et d’accompagnement est souvent prévue.
- Peut-on évoluer ? Oui, selon les performances et l’engagement.
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