Maintenance Expert
Résumé :
- Type de contrat : CDI
- Horaires : Temps plein
- Localisation : Nancy
Maintenance Expert recherche un(e) Responsable Maintenance Immobilière pour superviser la gestion et l’entretien de nos biens immobiliers. Vous serez responsable de la planification des travaux de maintenance, de la gestion des équipes et de la gestion des budgets alloués.
Responsabilités :
- Superviser la maintenance des bâtiments et des équipements.
- Planifier et coordonner les interventions de maintenance préventive et corrective.
- Gérer une équipe de techniciens et d’agents de maintenance.
- Suivre les budgets et veiller à la rentabilité des opérations.
- Assurer la conformité avec les normes de sécurité et les réglementations locales.
Exigences :
- Diplôme en gestion de maintenance, génie civil ou domaine similaire.
- Expérience significative dans la gestion de la maintenance immobilière.
- Compétences en gestion d’équipe et en planification.
- Connaissance des normes de sécurité et des réglementations en vigueur.
Nous offrons :
-
- Un poste de responsabilité au sein d’une entreprise dynamique.
- Un salaire compétitif et des avantages sociaux.
- Des opportunités de développement professionnel et d’évolution de carrière.
Date limite de candidature: 30/11/2025
Informations indicatives pour les candidats du secteur Immobilier et construction — Localisation : Meurthe-et-Moselle
Ce que vous ferez dans ce type de poste dans le domaine de Immobilier et construction
Les missions courantes incluent le soutien opérationnel, la coordination avec l’équipe et le suivi des tâches pour atteindre les objectifs fixés. Le travail quotidien peut combiner des tâches planifiées et des responsabilités réactives, ce qui requiert organisation et communication.
- Exécuter les tâches assignées avec sérieux et respect des normes de sécurité.
- Collaborer avec différents services et signaler les incidents.
- Utiliser correctement les outils et ressources mis à disposition.
- Assurer un suivi de base des activités afin d’améliorer les processus.
- Maintenir un comportement professionnel vis-à-vis des collègues et clients.
Ce que nous offrons
- Environnement de travail structuré avec encadrement et procédures claires.
- Possibilité de formation interne pour développer vos compétences.
- Intégration dans une équipe professionnelle avec soutien lors de la prise de poste.
- Conditions conformes à la convention collective et au poste occupé.
Profil recherché
- Attitude proactive, fiabilité et ponctualité.
- Capacité à suivre des procédures et à maintenir l’ordre.
- Communication simple et efficace avec l’équipe.
- Sens de la qualité et volonté d’amélioration continue.
Astuce : préparez un CV clair et à jour. Si vous avez déjà de l’expérience dans le domaine de Immobilier et construction, mettez en avant des résultats concrets (délais, volumes, qualité ou réduction d’incidents).
Exigences habituelles dans ce secteur
- Disponibilité selon les horaires proposés (parfois en roulement).
- Maîtrise basique des outils liés au poste.
- Respect strict des règles de sécurité et de prévention.
- Documents administratifs en règle et disponibilité raisonnable.
Étapes du processus de recrutement
- Analyse des candidatures et présélection.
- Entretien individuel pour valider les compétences et la disponibilité.
- Éventuellement, test pratique ou période d’essai accompagnée.
Comment vous démarquer
- Adaptez votre CV à l’offre et hiérarchisez les informations pertinentes.
- Citez des tâches déjà maîtrisées avec des exemples précis.
- Ajoutez vos certifications, permis ou formations récentes.
- Indiquez clairement vos disponibilités et vos objectifs.
Conditions indicatives
Les conditions peuvent varier selon le site de travail en Meurthe-et-Moselle, le type d’horaire et l’expérience. Les détails sont confirmés avec l’employeur pendant la sélection.
Questions fréquentes
- Faut-il de l’expérience ? Elle est valorisée, mais la motivation et la disponibilité comptent également.
- Y a-t-il une formation ? Oui, une phase d’accueil et d’accompagnement est souvent prévue.
- Peut-on évoluer ? Oui, selon les performances et l’engagement.
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