InnovTech
Résumé :
- Type de contrat : CDI
- Horaires : Temps plein
- Localisation : Colmar
InnovTech recherche un(e) Technicien(ne) de Recherche et Développement pour travailler sur des projets d’innovation technologique. Vous serez responsable de la mise en place et du suivi des essais, ainsi que de l’analyse des résultats pour développer de nouvelles solutions techniques.
Responsabilités :
- Réaliser des essais techniques et des tests pour valider les concepts de nouveaux produits.
- Analyser les données collectées lors des essais et en tirer des conclusions techniques.
- Participer à la conception et à l’amélioration de nouveaux produits et technologies.
- Collaborer avec les ingénieurs pour optimiser les prototypes.
- Rédiger des rapports techniques sur les résultats des tests.
Exigences :
- Diplôme en ingénierie, physique appliquée ou domaine similaire.
- Expérience en recherche et développement dans un environnement technologique.
- Compétences en analyse de données et en utilisation de logiciels de simulation.
- Capacité à travailler en équipe et à mener des projets innovants.
Nous offrons :
- Un environnement de travail dynamique avec des projets à la pointe de la technologie.
- Un salaire compétitif et des avantages sociaux.
- Des possibilités de formation continue et d’évolution de carrière.
Date limite de candidature: 31/03/2026
Informations indicatives pour les candidats du secteur Ingénieurs et techniciens — Localisation : Haut-Rhin
Ce que vous ferez dans ce type de poste dans le domaine de Ingénieurs et techniciens
Les missions courantes incluent le soutien opérationnel, la coordination avec l’équipe et le suivi des tâches pour atteindre les objectifs fixés. Le travail quotidien peut combiner des tâches planifiées et des responsabilités réactives, ce qui requiert organisation et communication.
- Exécuter les tâches assignées avec sérieux et respect des normes de sécurité.
- Collaborer avec différents services et signaler les incidents.
- Utiliser correctement les outils et ressources mis à disposition.
- Assurer un suivi de base des activités afin d’améliorer les processus.
- Maintenir un comportement professionnel vis-à-vis des collègues et clients.
Ce que nous offrons
- Environnement de travail structuré avec encadrement et procédures claires.
- Possibilité de formation interne pour développer vos compétences.
- Intégration dans une équipe professionnelle avec soutien lors de la prise de poste.
- Conditions conformes à la convention collective et au poste occupé.
Profil recherché
- Attitude proactive, fiabilité et ponctualité.
- Capacité à suivre des procédures et à maintenir l’ordre.
- Communication simple et efficace avec l’équipe.
- Sens de la qualité et volonté d’amélioration continue.
Astuce : préparez un CV clair et à jour. Si vous avez déjà de l’expérience dans le domaine de Ingénieurs et techniciens, mettez en avant des résultats concrets (délais, volumes, qualité ou réduction d’incidents).
Exigences habituelles dans ce secteur
- Disponibilité selon les horaires proposés (parfois en roulement).
- Maîtrise basique des outils liés au poste.
- Respect strict des règles de sécurité et de prévention.
- Documents administratifs en règle et disponibilité raisonnable.
Étapes du processus de recrutement
- Analyse des candidatures et présélection.
- Entretien individuel pour valider les compétences et la disponibilité.
- Éventuellement, test pratique ou période d’essai accompagnée.
Comment vous démarquer
- Adaptez votre CV à l’offre et hiérarchisez les informations pertinentes.
- Citez des tâches déjà maîtrisées avec des exemples précis.
- Ajoutez vos certifications, permis ou formations récentes.
- Indiquez clairement vos disponibilités et vos objectifs.
Conditions indicatives
Les conditions peuvent varier selon le site de travail en Haut-Rhin, le type d’horaire et l’expérience. Les détails sont confirmés avec l’employeur pendant la sélection.
Questions fréquentes
- Faut-il de l’expérience ? Elle est valorisée, mais la motivation et la disponibilité comptent également.
- Y a-t-il une formation ? Oui, une phase d’accueil et d’accompagnement est souvent prévue.
- Peut-on évoluer ? Oui, selon les performances et l’engagement.
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