Résumé :
Êtes-vous passionné par l’animation et la création de contenus visuels dynamiques ? Rejoignez une équipe créative en tant que Motion Designer dans une entreprise innovante basée à Nevers. En tant que Motion Designer, vous serez responsable de l’élaboration de vidéos animées, de la création de visuels percutants pour des projets numériques et de la mise en œuvre de concepts visuels animés pour divers supports de communication.
📌 Poste : Motion Designer (H/F)
📌 Journée : Temps Complet
📌 Type de contrat : CDI
📌 Localité : Nevers
📌 Entreprise : Agence créative spécialisée dans le design et la production vidéo
Responsabilités :
- Concevoir des animations graphiques pour des vidéos promotionnelles, des campagnes digitales et des projets multimédia.
- Collaborer avec les équipes créatives pour définir et élaborer des concepts visuels et animés.
- Réaliser des vidéos animées en utilisant des logiciels comme After Effects, Premiere Pro, etc.
- Assurer la qualité technique et créative des animations, en respectant les délais impartis.
- Participer à la création de storyboards et à la pré-production des projets vidéo.
Exigences :
- Formation en design graphique, animation ou équivalent.
- Maîtrise des logiciels d’animation et de montage vidéo (After Effects, Premiere Pro, Cinema 4D, etc.).
- Expérience dans la création de vidéos animées et la production de contenu multimédia.
- Créativité, capacité à innover et à proposer des concepts visuels impactants.
- Sens du détail et capacité à travailler en équipe.
Nous offrons :
- Un environnement de travail créatif et dynamique avec des projets variés.
- Des possibilités d’évolution professionnelle au sein d’une entreprise innovante.
- Un salaire compétitif et des avantages sociaux.
Date limite de candidature: 30/11/2025
Informations indicatives pour les candidats du secteur Design et arts graphiques
Ce que vous ferez dans ce type de poste dans le domaine de Design et arts graphiques
Les missions courantes incluent le soutien opérationnel, la coordination avec l’équipe et le suivi des tâches pour atteindre les objectifs fixés. Le travail quotidien peut combiner des tâches planifiées et des responsabilités réactives, ce qui requiert organisation et communication.
- Exécuter les tâches assignées avec sérieux et respect des normes de sécurité.
- Collaborer avec différents services et signaler les incidents.
- Utiliser correctement les outils et ressources mis à disposition.
- Assurer un suivi de base des activités afin d’améliorer les processus.
- Maintenir un comportement professionnel vis-à-vis des collègues et clients.
Ce que nous offrons
- Environnement de travail structuré avec encadrement et procédures claires.
- Possibilité de formation interne pour développer vos compétences.
- Intégration dans une équipe professionnelle avec soutien lors de la prise de poste.
- Conditions conformes à la convention collective et au poste occupé.
Profil recherché
- Attitude proactive, fiabilité et ponctualité.
- Capacité à suivre des procédures et à maintenir l’ordre.
- Communication simple et efficace avec l’équipe.
- Sens de la qualité et volonté d’amélioration continue.
Astuce : préparez un CV clair et à jour. Si vous avez déjà de l’expérience dans le domaine de Design et arts graphiques, mettez en avant des résultats concrets (délais, volumes, qualité ou réduction d’incidents).
Exigences habituelles dans ce secteur
- Disponibilité selon les horaires proposés (parfois en roulement).
- Maîtrise basique des outils liés au poste.
- Respect strict des règles de sécurité et de prévention.
- Documents administratifs en règle et disponibilité raisonnable.
Étapes du processus de recrutement
- Analyse des candidatures et présélection.
- Entretien individuel pour valider les compétences et la disponibilité.
- Éventuellement, test pratique ou période d’essai accompagnée.
Comment vous démarquer
- Adaptez votre CV à l’offre et hiérarchisez les informations pertinentes.
- Citez des tâches déjà maîtrisées avec des exemples précis.
- Ajoutez vos certifications, permis ou formations récentes.
- Indiquez clairement vos disponibilités et vos objectifs.
Conditions indicatives
Les conditions peuvent varier selon le site de travail, le type d’horaire et l’expérience. Les détails sont confirmés avec l’employeur pendant la sélection.
Questions fréquentes
- Faut-il de l’expérience ? Elle est valorisée, mais la motivation et la disponibilité comptent également.
- Y a-t-il une formation ? Oui, une phase d’accueil et d’accompagnement est souvent prévue.
- Peut-on évoluer ? Oui, selon les performances et l’engagement.
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